I. Tổng quan thị trường lao động phổ thông miền Nam năm 2025
Thị trường lao động phổ thông tại miền Nam – đặc biệt là ở các tỉnh công nghiệp trọng điểm như TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Long An – vẫn giữ vai trò trung tâm trong chiến lược sản xuất của cả nước. Năm 2025, sự phục hồi kinh tế hậu COVID-19, cùng xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu, đã góp phần làm cho nhu cầu về lao động phổ thông tăng trở lại.
Theo Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động miền Nam chiếm gần 40% tổng lực lượng lao động cả nước. Trong đó, nhóm lao động phổ thông – gồm công nhân nhà máy, nhân viên kho bãi, nhân viên vận hành máy móc, đóng gói, bốc xếp – chiếm tỷ lệ trên 55% ở nhiều khu công nghiệp lớn. Những ngành công nghiệp thâm dụng lao động như dệt may, giày da, chế biến thực phẩm… tiếp tục là động lực chính thu hút hàng chục ngàn lao động phổ thông mỗi năm.
Tuy nhiên, bên cạnh tiềm năng lớn, thị trường này cũng đang đối diện nhiều biến động do áp lực cạnh tranh nhân lực, biến đổi công nghệ và kỳ vọng cao hơn từ người lao động trẻ. Tình trạng thiếu hụt lao động tại một số ngành đã xuất hiện cục bộ tại nhiều địa phương, nhất là sau các đợt dịch chuyển lao động về quê hậu COVID-19.
II. Những yếu tố tác động đến thị trường lao động 2025
1. Phục hồi sản xuất sau đại dịch và nhu cầu tăng trở lại
Năm 2024 là năm bản lề để các doanh nghiệp phục hồi năng lực sản xuất. Bước sang 2025, nhiều nhà máy tăng tốc tuyển dụng để đáp ứng các đơn hàng xuất khẩu phục hồi mạnh, đặc biệt là nhóm ngành:
- May mặc, giày da
- Chế biến gỗ và thực phẩm
- Điện tử – lắp ráp linh kiện
- Kho vận, logistics
Các hiệp định thương mại tự do (EVFTA, CPTPP) tiếp tục phát huy tác động tích cực, mở ra cơ hội thị trường cho hàng hóa Việt Nam và tạo thêm nhu cầu tuyển dụng công nhân sản xuất.
2. Dịch chuyển chuỗi cung ứng sang Việt Nam
Trước ảnh hưởng địa chính trị và chiến tranh thương mại, nhiều doanh nghiệp Nhật, Hàn, Mỹ dịch chuyển sản xuất từ Trung Quốc sang Việt Nam. Miền Nam với lợi thế hạ tầng, cảng biển, chi phí lao động hợp lý trở thành điểm đến hàng đầu. Điều này kéo theo làn sóng tuyển dụng công nhân phổ thông số lượng lớn, nhưng nguồn cung lại đang hạn chế hơn so với trước. Các doanh nghiệp đẩy mạnh tìm lao động từ khu vực Tây Nam Bộ, Tây Nguyên, thậm chí là các tỉnh miền Trung.
3. Chính sách pháp luật và yêu cầu mới từ người lao động
- Lương tối thiểu vùng tăng theo lộ trình khiến chi phí nhân công cũng tăng, tạo áp lực lên doanh nghiệp
- Lao động phổ thông ngày càng chú trọng đến chế độ BHXH, thời gian làm việc, an toàn lao động
- Yêu cầu minh bạch, đối xử công bằng, môi trường làm việc an toàn trở thành yếu tố lựa chọn việc làm
- Gen Z bước vào lực lượng lao động với kỳ vọng cao hơn về văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm cá nhân
III. Cơ hội cho người lao động phổ thông
1. Việc làm dồi dào và ổn định hơn
Hầu hết các khu công nghiệp tại Bình Dương, Long An, Cần Thơ… đều có nhu cầu tuyển dụng hàng trăm đến hàng nghìn công nhân mỗi tháng. Với các vị trí đơn giản, ít yêu cầu chuyên môn, lao động có thể tìm việc nhanh và đi làm ngay. Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn triển khai chương trình phỏng vấn online, hỗ trợ chi phí di chuyển để thu hút người tìm việc từ các tỉnh xa.
2. Thu nhập cải thiện, chế độ tốt hơn
- Mức lương bình quân tăng 5–10% so với 2024, dao động từ 7 – 12 triệu đồng/tháng tùy ngành nghề và khu vực
- Nhiều công ty hỗ trợ nhà trọ, ăn giữa ca, xe đưa đón, thưởng năng suất
- Mở rộng cơ hội được đào tạo nội bộ để nâng lương theo năng lực, có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng
- Một số doanh nghiệp còn áp dụng chính sách thưởng chuyên cần, thưởng gắn bó lâu dài lên đến hàng chục triệu đồng mỗi năm
3. Cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp, nâng cao tay nghề
- Các chương trình liên kết giữa doanh nghiệp và trường nghề giúp công nhân học thêm kỹ thuật mới
- Đào tạo lên các vị trí như tổ trưởng, quản lý chuyền
- Chuyển đổi từ sản xuất sang vận hành máy móc, kỹ thuật đơn giản nhờ công nghệ
- Nhiều địa phương tổ chức sàn giao dịch việc làm định kỳ giúp người lao động nắm bắt thông tin nhanh chóng
IV. Những biến động và thách thức đối với doanh nghiệp
1. Khó khăn trong tuyển dụng
- Lao động trẻ có xu hướng làm việc ngắn hạn, dễ nhảy việc
- Nhiều người chỉ chọn công việc gần nhà, yêu cầu thời gian linh hoạt
- Tình trạng cạnh tranh lao động giữa các công ty trong cùng khu công nghiệp gay gắt
- Một số ngành nghề đặc thù (như may mặc, thực phẩm) cần làm theo ca, tăng ca, nhưng lao động ngày càng kén chọn
2. Biến động nhân sự cao
- Tỷ lệ nghỉ việc trong 6 tháng đầu có nơi lên tới 30–40%
- Chi phí tuyển mới, đào tạo lại khiến doanh nghiệp gặp áp lực ngân sách
- Văn hóa làm việc chưa phù hợp hoặc không tạo được sự gắn bó cũng khiến nhân sự dễ rời bỏ
- Công nhân trẻ có xu hướng thử việc nhiều nơi trước khi cam kết lâu dài
3. Áp lực tuân thủ quy định pháp luật lao động
- Cập nhật hợp đồng, bảo hiểm đầy đủ
- Kiểm soát thời giờ làm việc, tăng ca đúng luật
- Phải xây dựng môi trường làm việc thân thiện, an toàn và minh bạch
- Doanh nghiệp cần xây dựng bộ quy trình, chính sách minh bạch để đáp ứng thanh tra lao động và giữ chân nhân viên
V. Các mô hình cung ứng nhân lực phổ thông hiệu quả
1. Cho thuê lại lao động
- Doanh nghiệp ký hợp đồng với công ty cung ứng nhân lực
- Tiết kiệm chi phí tuyển dụng, lương – thưởng, xử lý hồ sơ pháp lý
- Linh hoạt số lượng lao động theo từng giai đoạn
- Đặc biệt phù hợp cho các ngành có tính mùa vụ cao hoặc cần nhân sự tăng cường ngắn hạn
2. Khoán việc, khoán sản lượng
- Giao chỉ tiêu đầu ra thay vì tuyển người cố định
- Hợp tác với đội nhóm lao động có kinh nghiệm
- Phù hợp trong ngành đóng gói, gấp hàng, vệ sinh công nghiệp, phân loại hàng hóa
- Giúp doanh nghiệp giảm rủi ro về biến động nhân sự và chi phí bảo hiểm, lương cứng
3. Liên kết đào tạo – tuyển dụng với địa phương và trường nghề
- Doanh nghiệp tài trợ đào tạo ngắn hạn
- Tuyển dụng tại chỗ học, đảm bảo chất lượng đầu vào
- Tăng khả năng giữ chân và phát triển đội ngũ
- Mô hình 3 bên (doanh nghiệp – trường nghề – địa phương) giúp cân bằng cung cầu lao động hiệu quả hơn
VI. Dự báo xu hướng thị trường lao động phổ thông 2025–2030
1. Nhu cầu vẫn tiếp tục tăng ở một số ngành
- Ngành sản xuất hàng tiêu dùng nhanh, điện tử, thực phẩm chế biến dự kiến tiếp tục cần nhiều nhân công
- Logistics và thương mại điện tử tạo thêm nhiều việc làm mới trong khâu kho vận
- Xu hướng xuất khẩu tăng nhờ FTA tạo thêm nhu cầu tuyển lao động bền vững
2. Công nghệ sẽ thay đổi cấu trúc công việc
- Một số vị trí thủ công có thể bị thay thế bởi máy móc
- Tuy nhiên, vẫn cần con người trong khâu điều phối, giám sát, kiểm tra chất lượng
- Người lao động phổ thông cần có khả năng làm việc với thiết bị bán tự động, có tư duy cải tiến công việc
3. Tăng nhu cầu kỹ năng mềm và ý thức làm việc
- Doanh nghiệp ưu tiên công nhân có ý thức tuân thủ, làm việc nhóm tốt
- Kỹ năng giao tiếp, phản ứng tình huống, học việc nhanh được đánh giá cao
- Văn hóa doanh nghiệp ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân sự
VII. Kết luận: Chủ động thích ứng để nắm bắt cơ hội thị trường lao động
Thị trường lao động phổ thông miền Nam 2025 mang đến nhiều tín hiệu tích cực cho cả người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, những biến động về nguồn cung, kỳ vọng mới từ người lao động, cùng sự chuyển dịch của công nghệ và pháp lý đòi hỏi các bên phải chủ động hơn.
Người lao động cần không ngừng học hỏi, cải thiện thái độ và kỹ năng để nâng cao giá trị bản thân. Doanh nghiệp nên có chiến lược thu hút – giữ chân – phát triển đội ngũ bài bản hơn, đồng thời ứng dụng mô hình cung ứng linh hoạt và hiệu quả.
Thị trường lao động không chỉ là nơi tìm việc và tuyển người, mà là một hệ sinh thái sống động, cần sự hợp tác, tôn trọng và đổi mới liên tục. Đó chính là con đường bền vững cho sự phát triển của miền Nam và cả nền kinh tế Việt Nam.
Số điện thoại: 0972.046.008 – 0829.829.169
Địa chỉ: Q11-02 Khu phố Thương mại Uni – Town, đường Lê Hoàn, Khu 2, phường Hoà Phú, TP.Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương, Việt Nam
Website: chothuelaodongthoivu.com
